自己均匀缴费指数怎样算 自己均匀缴费指数怎么核算

  自己均匀缴费指数的核算方法：参保人退休时缴费年限的每月缴费指数之和除以缴费年限的月数。个人缴费指数指的是参与养老保险社会统筹人员历年缴费薪酬指数的均匀值，由缴费当年的缴费薪酬指数，每年核算一次，到退休时，把每年的缴费薪酬指数相加，然后再除以实践缴费年限得出。

  均匀缴费薪酬指数与养老金水平的凹凸严密相关，均匀缴费薪酬指数高，养老金待遇就相应进步。个人均匀缴费指数反映员工在整个缴费年限或接连核算的若干缴费年限中的缴费薪酬中等水准，是核算过度性养老金（退休金）的重要目标。

  缴费薪酬，是指能够归入交纳社会保险费规模的薪酬性收入，依照现行政策规则，缴费薪酬便是按国家计算部分规则列入薪酬总额计算规模内发放的薪酬。它的特点是依薪酬收入的实在的状况而定，没有上下限约束。

  缴费薪酬的确认实践上便是对员工薪酬薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额，员工的哪些收入进入薪酬总额，哪些收入不进入薪酬总额，国家计算局《关于薪酬总额组成的规则》有清晰的规则。每年缴费基数核守时，社保组织要求企业上报的是按《关于薪酬总额组成的规则》核定后缴费薪酬，而不是缴费基数。这个缴费薪酬以上年实践产生的员工薪酬总额为根底数据核定上报。